В настоящее время все чаще руководители говорят о таком понятии, как эффективность сотрудников. Для работодателей важен результат, который выражается стоимостными показателями, характеризующимися приростом дохода и увеличением прибыли.
Поэтому они хотят нанимать только лучших кандидатов, готовых давать результаты и хотят быть уверены в потенциале каждого сотрудника.

Как же распознать, кто из них лучший?
В настоящее время у работодателей большое количество инструментов для комплекс…[Читать далее]

Нематериальная мотивация зависит от характера человека!
Выделяют 5 видов психологических черт характера.
1. Демонстративный – характеризуется стремлением быть на виду, способностью привлекать к себе внимание, желанием слышать похвалы в свой адрес. Ему свойственны высокая приспосабливаемость к людям и эмоциональная подвижность. У данного психологического типа высокие навыки само презентации, хорошие коммуникативные качества, такие люди обладают манипулятивным поведением.

Для дан…[Читать далее]

1. Наследственность
Гены определяют характер примерно на 50 процентов. Не обязательно, что все, заложенное в генах, начнет работать или будет продолжать работать всю жизнь, есть много других факторов, которые влияют на характер ребенка. Гены отвечают лишь за общие принципы построения нервных цепочек, участвующих в обработке поступающей информации и в принятии решений.

2. Поведение родителей
Как воспитать характер ребенка? Воспитание- непростое дело для родителей. Именно,…[Читать далее]

Нематериальная мотивация должна подбираться под каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от его личностных качеств, которые формируют его внутреннюю мотивацию. Только в этом случае вы сможете быть уверенными, что нематериальная мотивация будет эффективна. Пройдите бесплатный мини-курс в онлайн режиме, в любое удобное время и узнайте, как построить в компании ситему нематериальной мотивации.

В настоящее время много говорят и пишут о мотивации персонала. Сейчас, когда многие компании терпят убытки, падают обороты, растет дебиторская задолженность, клиенты не торопятся делать новые заказы, решение проблемы удержания и правильной мотивации эффективных сотрудников становится одной из самых актуальных.
Как поддержать боевой командный дух, если денег на выплату премиальных нет?

Именно в кризисных условиях стоит пересмотреть и внести изменения в систему материального и…[Читать далее]

Выбирайте руководителей отделов, которые подходят коллективу по психологическому типу, и улучшайте показатели эффективности отдела.

Какие бывают стили лидерства и как определить стиль лидерства у руководителя

Как определить соответствие типа руководителя определенному типу коллектива

Пошаговый алгоритм выбора эффективного руководителя для коллектива

Как определять преобладающий психотип сотрудников в коллективе

Как адаптировать стиль управления текущего руководит…[Читать далее]

Для чего стоит обратиться к карьерному консультанту?
Попробуем разобраться.

1. За осмыслением
В постоянном потоке решения каких-либо ежеминутных задач, часто нам не хватает времени подумать о себе, о своих перспективах, о выбранном векторе направления.

Приходя на консультацию к карьерному консультанту мы рассказываем о своей проблеме и в процессе своего рассказа, может прийти ответ на решение данной проблемы, так как у нас появляется возможность сосредоточиться на себе, на свои…[Читать далее]