• Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 2 года, 10 месяцев назад 13.05.2021
    Проф Диалог: новая запись

    Кнут или пряник?
    Рано или поздно руководитель компании встает перед выбором, какой метод мотивации сотрудников более подходит для их эффективной работы?
    Методы поощрения или наказания- это методы стимулирования (побуждения) человека к деятельности.
    Все слышали о методе «кнута» и «пряника». Однако не все помнят о том, что этот метод может, как привести компанию к намеченной цели, так и не дать никакого результата. Его нельзя безоговорочно считать эффективным или бесполезным. Все…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 2 года, 10 месяцев назад 13.05.2021
    Проф Диалог: новая запись

    Кнут или пряник? Какая система мотивации эфективнее?
    Рано или поздно руководитель компании встает перед выбором, какой метод мотивации сотрудников более подходит для их эффективной работы?
    Методы поощрения или наказания- это методы стимулирования (побуждения) человека к деятельности.
    Все слышали о методе «кнута» и «пряника». Однако не все помнят о том, что этот метод может, как привести компанию к намеченной цели, так и не дать никакого результата. Его нельзя безоговорочно…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 2 года, 11 месяцев назад 03.05.2021
    Проф Диалог: новая запись

    Отрицательные факторы негативно влияющие на характер развития ребенка:
    1. Нереализованные желания родителей
    Часто родители закладывают определенную программу в своих детей, не давая им возможности для самостоятельного принятия решения. В дальнейшем это может привести к тому, что ребенок сначала будет понимать, что он хочет, однако годам к двадцати к нему может прийти неуверенность, что у него есть желание идти по пути, который не реализовали в своей жизни родители.

    2. Незнан…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года назад 02.03.2021

    В настоящее время все чаще руководители говорят о таком понятии, как эффективность сотрудников. Для работодателей важен результат, который выражается стоимостными показателями, характеризующимися приростом дохода и увеличением прибыли.
    Поэтому они хотят нанимать только лучших кандидатов, готовых давать результаты и хотят быть уверены в потенциале каждого сотрудника.

    Как же распознать, кто из них лучший?
    В настоящее время у работодателей большое количество инструментов для комплекс…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 1 месяц назад 17.02.2021

    Нематериальная мотивация зависит от характера человека!
    Выделяют 5 видов психологических черт характера.
    1. Демонстративный – характеризуется стремлением быть на виду, способностью привлекать к себе внимание, желанием слышать похвалы в свой адрес. Ему свойственны высокая приспосабливаемость к людям и эмоциональная подвижность. У данного психологического типа высокие навыки само презентации, хорошие коммуникативные качества, такие люди обладают манипулятивным поведением.

    Для дан…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 1 месяц назад 04.02.2021

    1. Наследственность
    Гены определяют характер примерно на 50 процентов. Не обязательно, что все, заложенное в генах, начнет работать или будет продолжать работать всю жизнь, есть много других факторов, которые влияют на характер ребенка. Гены отвечают лишь за общие принципы построения нервных цепочек, участвующих в обработке поступающей информации и в принятии решений.

    2. Поведение родителей
    Как воспитать характер ребенка? Воспитание- непростое дело для родителей. Именно,…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 1 месяц назад 01.02.2021

    Нематериальная мотивация должна подбираться под каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от его личностных качеств, которые формируют его внутреннюю мотивацию. Только в этом случае вы сможете быть уверенными, что нематериальная мотивация будет эффективна. Пройдите бесплатный мини-курс в онлайн режиме, в любое удобное время и узнайте, как построить в компании ситему нематериальной мотивации.

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 2 месяца назад 27.01.2021

    В настоящее время много говорят и пишут о мотивации персонала. Сейчас, когда многие компании терпят убытки, падают обороты, растет дебиторская задолженность, клиенты не торопятся делать новые заказы, решение проблемы удержания и правильной мотивации эффективных сотрудников становится одной из самых актуальных.
    Как поддержать боевой командный дух, если денег на выплату премиальных нет?

    Именно в кризисных условиях стоит пересмотреть и внести изменения в систему материального и…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 2 месяца назад 25.01.2021
    Проф Диалог: новая запись

    Как определить индивидуальную мотивацию персонала?
    Все сотрудники в компании разные. Одного мотивирует признание и похвала. Другому необходимо материальное подтверждение своих заслуг. Его мотивируют деньги. Третьему важно, чтобы был хороший коллектив единомышленников. Он будет доволен, если компания будет организовывать корпоративные мероприятия и дарить подарки. Внедрите индивидуальную мотивацию, чтобы не тратить материальные ресурсы на поощрения, которые ника…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 2 месяца назад 21.01.2021

    Выбирайте руководителей отделов, которые подходят коллективу по психологическому типу, и улучшайте показатели эффективности отдела.

    Какие бывают стили лидерства и как определить стиль лидерства у руководителя

    Как определить соответствие типа руководителя определенному типу коллектива

    Пошаговый алгоритм выбора эффективного руководителя для коллектива

    Как определять преобладающий психотип сотрудников в коллективе

    Как адаптировать стиль управления текущего руководит…[Читать далее]

  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 2 месяца назад 18.01.2021
    Профиль Проф Диалог был успешно обновлен
  • Рисунок профиля (Проф Диалог) Проф Диалог 3 года, 2 месяца назад 18.01.2021

    Для чего стоит обратиться к карьерному консультанту?
    Попробуем разобраться.

    1. За осмыслением
    В постоянном потоке решения каких-либо ежеминутных задач, часто нам не хватает времени подумать о себе, о своих перспективах, о выбранном векторе направления.

    Приходя на консультацию к карьерному консультанту мы рассказываем о своей проблеме и в процессе своего рассказа, может прийти ответ на решение данной проблемы, так как у нас появляется возможность сосредоточиться на себе, на свои…[Читать далее]

  • Загрузить еще

Проф Диалог профиль на Бакши фото, музыка, видео, комментарии, пользователя Проф Диалог смотреть на форуме Buckshee Бакши